8 pasos para eliminar la resistencia al cambio
Haciendo una ensalada con un niña de 6 años, me paso algo curioso: Mientras añadía los ingredientes comunes de la ensalada: lechuga, tomate, aguacate, cebolla, aceitunas,…
Le añadí un kiwi, deberían haber visto el berrinche de la niña, porque decía que el kiwi no iba en la ensalada. Acto seguido fue corriendo a hablar con su abuela, de que Jaco está loco porque le estaba poniendo kiwi a la ensalada…
Lo más paradójico, es que a la niña le encanta el kiwi y en el almuerzo lo primero que se comió de la ensalada fue el kiwi y luego el resto. ¬_¬
Esto me recordó la resistencia al cambio (y los 8 pasos de gestión del cambio de Kottes) que establecemos sin darnos cuenta, al cambiar algo que nunca hemos visto o hecho, la primera reacción, es este ti@ esto esta loc@.
Y no solo pasa con niños, pasa con personas de cualquier edad.
Estos son los pasos sintetizados que establece J. Kotter en su libro «Leading Change«.
[… Queda el 64% del articulo por leer …]
8 pasos para transformar tu organización
1.- Establece el sentido de urgencia.
- Examina oportunidades del mercado que deber ser o podrían ser explotadas para mejorar tu competitividad.
- Identifica y discute tus potenciales amenazas y/o las grandes oportunidades.
2.- Forme una coalición.
- Cree un grupo con suficiente poder para dirigir el esfuerzo del cambio.
- Anime al grupo a trabajar juntos como un equipo.
3.- Desarrolle una visión clara para el cambio.
- Crea una visión para ayudar a dirigir el esfuerzo de cambio.
- Desarrolla estrategias para logar esa visión.
4.- Comunique la visión.
- Utilice todos los medios posibles para comunicar la nueva visión y estrategias.
- Muestre su visión con sus propios ejemplos de cambio y hable de ellos.
5.-Elimine los obstáculos.
- Cambie los sistemas o estructuras (humanas o no) que atenten gravemente contra la visión.
- Fomente la toma de riesgos, y las ideas, actividades y acciones no tradicionales.
6.-Planifique y asegúrese triunfos a corto plazo.
- Planifique las acciones de mejora de forma que sean visibles.
- Cree esas mejoras.
- Reconozca y recompense a los empleados que participan en las mejoras.
7.- Construya sobre el cambio.
- Incremente la credibilidad para cambiar los sistemas, estructuras, y las políticas que no encajen en la visión.
- Contrate, promociones y permita el desarrollo de los empleados que puedan poner en práctica la visión.
- Impulse el proceso con nuevos proyectos, agentes y líderes de cambio.
8.- Establezca las mejoras en la cultura de la organización.
- Establezca las conexiones entre las nuevas conductas adquiridas y el éxito empresarial.
- Desarrolle los medios necesarios para garantizar el proceso del liderazgo y la sucesión.
John Paul Kotter es un profesor de la Escuela de negocios de Harvard, es el autor del libro “Leading Change” –Liderando el cambio– escrito en 1996. En el que se explican los 8 pasos que toda organización necesita para realizar un cambio con éxito.
Puedes ver aquí estas y otras de sus publicaciones.
El impacto del cambio – John Kotter
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¿Qué habilidades y/o aptitudes te diferencian del resto?
Te has hecho esta pregunta ¿Alguna vez?.
Si no es así, deberías ir pensando seriamente una respuesta, ya que en el mundo actual, estas van tomando más peso a la hora de evaluar candidatos con perfiles específicos de trabajo.
Con perfiles académicos similares el conjunto habilidades particulares será el que nos acerque o aleje de este puesto de trabajo deseado.
¿Qué habilidades y/o aptitudes tengo que trabajar?
Estas habilidades suelen depender de tu perfil profesional, en la que hay habilidades comunes con otras profesiones y otras distintas que te pueden hacer destacar sobre el resto.
Para saber que habilidades debes trabajar, te invito a que rastrees en los medios (Internet, prensa, web corporativas,…), cuales son las habilidades comunes que suelen pedir las empresas para el perfil que quieras desempeñar y comiences a trabajar por esas habilidades.
Hay habilidades que no se consiguen realizando un curso de formación ya que no existen como tal.
Habilidades como: la empatia, el saber estar, la proactividad, la creatividad, la decoración, la concentración, la humildad y un largo número de habilidades, se adquieren con la práctica constante –ir creando nuestro portafolio– de la habilidad que queramos aprender.
Nadie dijo que esto fuera fácil, la vida en general tampoco suele serlo. Así que centra tu camino en dos o tres habilidades durante un mes y proponte practicarla todos los días.
No tiene que ser grandes logros diarios, tan solo debes fijarte en tu vida cotidiana como puedes implementar esas mejoras y habilidades; tan solo deberás enfocarlas y ponerlas en práctica.
Muchas de estas habilidades –sobre todo las sociales– se demuestran con: tus actos, tu forma de ser, la manera en que te expresas,…
Así que presta especial atención pues si las cultivas bien, estas pueden ser un buen diploma que certifique tus habilidades.
Lee y Práctica
Escribe en:
- un papel.
- tu espejo.
- tu escritorio.
- algún soporte físico.
Que suelas mirar varias veces al día –como mínimo al comenzar el día y al medio día– , las 3 habilidades que vas a trabajar durante este mes para recordarte que tienes que hacer. – Aqui practicas PNL–
¿Cuenta que habilidades vas a trabajar?
¿Sabes alguna forma mejor para practicar nuevas habilidades?
Yo estoy practicando estas habilidades y las recuerdo de esta forma en el fondo de pantalla mi móvil.
Este artículo y la practica de este habito ha sido posible gracias a la inestimable ayuda de Toni Dorta.
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10 consejos para hacer una buena presentación
La comunicación es el proceso mediante la cual se puede transmitir información de una entidad a otra.
Los seres humanos utilizamos la palabra para realizar la comunicación, esta palabra contiene una carga subjetiva, va acompañada de sentimientos, ideas y recuerdos, ya sea en el emisor, ya sea en el receptor.
Esta teoría es sencilla, pero la realidad que transmitir un mensaje a un conjunto de personas cada día se hace más complicado.
Ya que los niveles de distracción y sobre-información van en aumento y necesitamos mantener al máximo la atención del receptor para que perciba y procese el mensaje de forma óptima.
Para mantener el foco de comunicación al máximo exponente, deberemos de utilizar unas sencillas pautas, a la hora de enviar nuestro mensaje. La eficacia de estas 10 pautas son excelentes, ya que son las que utilizan los ponentes TEDx –x = ”independently organized event”-, para transmitir nuevas y buenas ideas al resto del mundo.
[…Continua en leer más…]
Son conocidos como: “Los TED Mandamientos”.
- 1. Sueña en grande. Esfuérzate por crear la mejor ponencia que hayas dado. Revela algo nunca antes visto. Haz algo que el público recordará por siempre. Comparte una idea que podría cambiar el mundo.
- 2. Muestra tal y como eres. Comparte tus pasiones, tus sueños… y también tus miedos. Se vulnerable. Habla del fracaso y éxito.
- 3. Haz lo difícil, sencillo. No trates de impresionar intelectualmente. No hables en términos abstractos. Explica! Da ejemplos. Cuenta historias. Se especifico.
- 4. Conecta con las emociones de la gente. Haznos reír! Haznos llorar!
- 5. No alardees de tu ego. No cuenta. Es la forma más segura de cambiar todo el mundo.
- 6. No vendas desde el escenario! A menos que específicamente te hayan pedido que hables de tu empresa u organización. Y ni siquiera pienses en lanzar tus productos o servicios, o solicitar la financiación de tu etapa.
- 7. Siente la libertad de hacer comentarios sobre los discursos de otros ponentes, para alabar o criticar. La controversia energiza!
- 8. No leas tu charla. Algunas notas están bien. Pero si hay que elegir entre leer o desvariar, a continuación, lea!
- 9. Termina tu charla a tiempo. Hacer lo contrario es robar el tiempo de la gente que te sigue. No vamos a permitirlo.
- 10. Ensaya tu ponencia delante de un amigo de confianza… para estimar el tiempo, para mayor claridad, para el impacto.
Por aquí dejo dos ponencias TED muy recomendables 
- Conrad Wolfram – Enseñar a los niños matemáticas reales con ordenadores
- Las escuelas siguen matando la creatividad
Este post esta basado en The TED Commandments.
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Pero como será el nuevo consumidor…
Hoy se celebro en Tenerife dentro del evento Iniciador Tenerife, una conferencia con Gaby Castellanos como dice la bio de su web, ella es : «Early Adopter, Social Media Strategist, Social Media Evangelist, Social Media Specialist, SrBurns Ceo, Social Media Brander & Executive Creative Director, Buen Rollito’s Lover y sin acentos.«
Poco os puedo hablar de ella que no se encuentre en Internet o en su blog, por eso mismo para saber más sobre ella googlea o visita su blog.
Lo que si os puedo decir es como ve Gaby al nuevo consumidor del futuro:
- Ad-gnóstico: no creen en la publicidad y en las marcas que sólo venden.
- Multitasking: más difíciles de captar que nunca mega activos y nativos.
- Digitales: nacen con las redes sociales.
- Gamers: las historias se convierten en juegos y los juegos en historias.
¿Que opináis sobre estos cuatro puntos?
Rescato algunas perlas de la conferencia en la que se utilizó el hashtag: #Iniciador_TEN.
- @coworkingnomad los consumidores de ahora no creen en la publicidad ni en marcas que quieren solo vender.
- @josemi1711 El consumidor no es tonto. Aunque no les escuchemos, están ahí, hablando de nosotros, bien o mal.
- @pedrobaezdiaz: Un mal marketing es peor un marketing inexistente.
- @YaelHOaknin El futuro: en base a los que yo sé que sientes, por tu perfil en RS … te voy a ofrecer lo que deseas.
- @isarobayna: antes, un cliente satisfecho hablaba con 1 persona y uno insatisfecho con 7. ¿por cuánto los tenemos que multiplicar ahora?.
- @AGMonteverde El 16% de las personas creen en la publicidad y el 83% cree en sus amigos.
- @oliverserrano: El nuevo consumidor ya no cree en la publicidad tradicional y en las marcas que solo «venden».
- @xelso: @gabycastellano say: Diferenciate, aportame algo nuevo…
- ….
- @carolina_hg #iniciador_TEN quien mucho abarca poco aprieta. tenemos q especializarnos.no podemos estar en todo pero si rodearnos de»buenos».
- @oliverserrano: Conoce a tu consumidor: escucha su experiencia, atiende a lo que le gusta, siguelo….asi nos anticipamos a las necesidades.
- @xelso SM para @gabycastellano es saber a quien tenemos delante, para conocer si hay filing, química, sensaciones. Comunicación.
- @isarobayna #iniciador_ten si no tratas a tus seguidores… Si simplemente son números, no obtendrás nada de ellos: comunícate.
- @comosuena: la esencia de las redes sociales (las 2.0 y las 1.0) es ser uno mismo conservando la privacidad, el ego es otra cosa.
- @xelso: @gabycastellano say: Diferenciate, aportame algo nuevo…
Vídeo de Gaby Castellanos en Iniciador_TEN
Nota.- El sonido no es del todo bueno, sobre todo al principio, ya luego mejora.
Divide y organiza tu monitor
Hace tiempo que vengo probando una aplicación que divide mi pantalla en varias regiones. Esta simula como si tuviéramos dos o más monitores. Al disponer de un monitor de más de 20’’, me resulta mucho más práctico y económico que tener dos monitores.
Me permite personalizar lo que veo en cada momento y en cada región de la pantalla, lo que lo hace una aplicación que me resulta muy interesante.
Con esta aplicación -que se llama WinSplit Revolution-, la cuál funciona sobre la familia de sistemas Operativos Windows , es multi-idioma y además es Freeware.
Esta aplicación, la podéis descargar desde su página web, en su última revisión de la aplicación más reciente (14 de Marzo 2011).
Siempre están realizando mejoras y corrigiendo algún que otro bug. Si te gusta la aplicación, puedes colaborar con los desarrolladores con una donación simbólica.
Las 4 principales ventajas que obtengo con Winsplit Revolution:
1. Realizo menos cambios entre las pantallas de aplicaciones.
Al poder trabajar con el editor y las fuentes de información sobre la que estoy trabajando, me permite con tan solo un movimiento de ojos, ver la información necesaria para continuar el trabajo de análisis y escritura.
A veces, también lo utilizo para seguir contenido multimedia –conferencias, vídeos, tv online,…– , en tercer plano ya que no es necesario estar mirando el vídeo continuamente, -ya que muchas veces se olvidan de enfocar las transparencias-.
Esto te permite realizar otras tareas mientras tanto y solo focalizas tu atención en el vídeo cuando realmente están explicando algo interesante.
Y recuerda que esto no es siempre una buena elección, ya que hay tareas, en las que es mejor estar concentrad@s al 100% –Por ese motivo existen los editores a pantalla completa 
-.
2. Configuración rápida mediante HotKeys –Atajos de teclado-.
Con tan solo seleccionar la aplicación en la que estamos trabajando –estableces el foco en la ventana– y presionar el atajo correspondiente se te posicionara la ventana en la región para la cuál está configurada para el atajo.
Ctrl + Alt + Teclado numérico + número del 1 al 9 (posición).
La pantalla se dividiría en una cuadricula de 3×3, siendo la primera posición la esquina inferior izquierda, la segunda posición en el centro inferior, y así sucesivamente… –En la imagen esta muchooo más claro–
Existen también otras funciones macro con sus respectivos atajos de teclado:
- Mosaico: Ctrl + Alt + m.
- Cerrar todo: Ctrl + Alt + c.
- Fusión: Ctrl + Alt + f (fusiona las dos últimas ventanas que has utilizado).
- Drag ‘n’ go (de esta hablaremos a continuación).
- Herramientas –Tools– para la Ventana activa Ctrl + Alt + t (Te permite copiar o guardar una imagen de la ventana activa)
Nota.- Podemos configurar a nuestro gusto: las dimensiones, las regiones y atajos en el menú de configuración de HotKeys.
3. Ajustar manualmente utilizando el virtual numpad.
Al activar -pinchando sobre el icono del Winsplit, en la barra de tareas– el virtual numpad te permite, de forma visual posicionar la ventana activa en la posición que elijas con la flechita.
4. Ajustar manualmente utilizando el ratón (drag ’n’ go).
Para activarlo tan solo tenemos que mantener pulsadas las teclas Ctrl + Alt, a la vez que movemos la ventana –clickar y mantener pulsado el puntero en la barra de título de la ventana-.
Nos irán apareciendo la regiones sugeridas en donde podremos colocar las ventanas.
Vídeo de ejemplo de Drag ‘n’ go
Conclusión
Con un programa útil como este nos podemos ahorrar mucho tiempo y mejorar nuestra productividad a lo largo de nuestro trabajo diario con el ordenador. Ya que son muchísimas las veces que saltamos de una pantalla a otra distrayendo nuestro foco.
Con la perdida de tiempo que esto conlleva para ajustar la posición y forma de nuestras ventanas de manera totalmente manual y repetitiva.
Responde a las preguntas
¿Utilizas alguna región especial para colocar tus ventanas?
¿Alternativa para Linux o MAC?
Optimismo – Cuando algo te va MAL …
Recuerda algo muy importante, aunque creas que estas jodid@, ……
….. así que afrontalo, y continua desafiando tu vida.